リーダーシップ - あなたのチームの信頼を育成する方法

リーダーとして、あなたのチームの自信を育て、構築する必要があります。あなたのチームは彼らの信頼、自己だけでなく、あなたのリーダーシップのスキルに自信を持っている必要があります。一般の人々に過去の実績に基づいて将来の成功の確率を判断します。あなたのチームと協力として、あなたは過去の成功と失敗に基づいて、一貫性のある歴史を構築します。あなたの成功の実績を維持している場合には、将来のプロジェクトでも成功するだろうという楽観感を作成します。あなたは失望の記録を持っている場合、あなたのチームは、おそらく失敗する可能性が高いを持つものとして、新しいプロジェクトを表示します。

それは彼のチーム内での成功の全体的な感覚に貢献するプロジェクトを選択するには、リーダーの仕事です。チームはすべて信じているプロジェクトで起動することによって、リーダーは次のプロジェクトのために信頼性のレベルを上げることができます成功します。時間をかけてチームの信頼は、それが以前に失敗したであろうプロジェクトを完成させることができる点に構築することができます。彼らは異なる順序で実行されるとき、同じプロジェクトがすべて完了失敗することができながら、信頼を構築するように順序付けされたときに一連のプロジェクトを簡単に、正常に完了することができます。

最初のプロジェクトは非常に簡単なはずです。歴史的に国家は彼らの成功を彼らに思い出させるために記念碑を構築しています。それはすべてのプロジェクトの彫刻や凱旋門を作成するための適切ではないかもしれませんが、いくつかのプロジェクトでは、トロフィーそのものとして機能します。チームはいくつかの成功を収めた後、そのプロジェクトの難易度が大幅に向上させることができます。リーダーシップは、それが本当に成功したかのように失敗をペイントしようとしたり、単にそれを完全に非表​​示にすることが多い代わりに、それを最小限の障害を増幅します。...